Index d’égalité Professionnelle Hommes/Femmes
L’UDAF DES BOUCHES-DU-RHÔNE PUBLIE LES RÉSULTATS DU CALCUL DE L’INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES AU SEIN DE SA STRUCTURE.
Les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation de publier le résultat de l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index est calculé à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes)
- L’écart du taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés maternité
- Le nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
NOTRE INDEX POUR L’ANNEE 2022
| indicateur calculable (1=oui, 0=non) | valeur de l’indicateur | points obtenus | nombre de points maximum de l’indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 0.7 | 39 | 40 | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en nombre équivalent de salariés) | 1 | 0.0 | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés auretour d’un congé maternité (%) | 0 | 35 | |||
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 4 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 84 | 85 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 99 | 100 |